1997 年の Jwell 設立以来、会長の何海超氏の発展理念は次のとおりです。「企業が発展したいなら、長く続けたいなら、遠く離れた優秀な人材を採用し、引き付ける必要がある。」 」
26 年間にわたる着実な発展を経て、Jwell は今も急速な発展と繁栄を続けています。当社は、理想、実績、プロフェッショナルとしての資質、企業文化への理解と適応力を備えた、さまざまなポジションの人材を多数必要としています。
企業のリーダーらは、Jurong Technical Secondary School（左）とJiangsu Agriculture and Foresting Institute of Agriculture and Foresty School（右）のJinwei Classの生徒たちとシンポジウムを開催した。
5月19日、企業のリーダーらはジュロン理工学校と江蘇農林大学を訪問し、学校と企業間のリソース共有、補完的な利点、共同発展を実現するために、学校と企業の協力・交流プラットフォームを学校リーダーと積極的に構築した。
企業幹部とジュロン中等学校（左）、江蘇農林大学（右）の学校指導者らが会談
2008年以来、Jwellは蕪湖職業技術学院、裕栄工業中等学校、江蘇農林専門学校などと学校と企業の協力関係を確立し、「Jwellクラス」を設立するための生徒を募集し、共同で人材を育成するための協定を締結した。これまで当社Jwellの従業員3000名以上のうち、各階層の基幹社員である「Jwellクラス」卒業生が65％以上を占めています。優秀な卒業生のほとんどは会社の中枢や各役職のマネージャーに成長し、さらにはさまざまな専門会社の株主や企業パートナーになっています。
Jwell Machineryの開校式、ジュロン工業中等学校金型製造研修室（左）、機械・電気設備研修室（右）
夏春生副総統と馮建大臣は、ジュロン工業中等学校の金威クラスの生徒たちに講義を行い、押出成形生産ラインで製造されたプラスチック製品のさまざまな産業への応用について紹介した。市場の可能性と発展の見通しにより、学生は国内外のプラスチック押出業界におけるJinweiブランドの優れた優位性を理解でき、販売量はトップクラスです。学生の学習意欲を刺激し、資質と能力を理解します。彼らは会社の将来の従業員として持つ必要があります。
フォーラムでは、「ジュウェルクラス」の学生たちが、それぞれの悩みを企業のリーダーに熱心に質問し、自分の内にある考えを勇敢に表現します。
梁瑞之さん、総経理の劉春華さん、ディレクターの楊立星さん、大臣の志晨さん、大臣の張群さん、その他の指導者は、「真実を語り、真実を語り、非公式なコミュニケーションを取り、非公式にコミュニケーションを取り、真実を伝える」という原則に基づいて学生の質問に一つ一つ答えました。誠実なコミュニケーション。」
Jwell Machinery CHINAは人材育成と技術革新に注力する企業として、常に人材優先の発展戦略を堅持してきました。今回は、両校のリーダーとジュウェルクラスの生徒たちと直接コミュニケーションをとり、人材育成をさらに最適化するための新しいアイデアや新しい手法を提供します。また、ジュロン工業中等学校、江蘇農林大学の指導者、ジュウェルクラスのために尽力してくださった先生方にも心から感謝いたします。学校と企業の緊密なコミュニティが確立され、私たちの Jwell クラスがますます良くなることを願っています。
